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但是如果直接说“没有”，也会显得自己很low，而且也会被面试官认为求职者对应聘的工作岗位已经没有太大的兴趣，从而产生误解，影响之后对于薪资的洽谈。问，肯定是要问的，至于到底怎么问，也是有技巧套路的

一 公司服务器架构啥样 ，即使不录用也学习了 二 您现在在公司的一天中的工作都有哪些？不知道方便问吗？ 我就想了解运维领导每天工作任务学习下 这样好处： 1.我们能从他的工作描述中，判断我们自己是否感兴趣，哪些工作我们可以接受，哪些工作我们能够胜任。无论他以后是你的同事还是上级，你都能了解到自己以后的日常工作情况 2.也可以学习运维经理或者你的领导日常工作都做些什么 为以后发展帮助很大

三 能否简单介绍下公司未来的发展方向？这个问题比较高大上一点，如果你面试的是高级管理岗位的话可以提。

四 您希望我的到来能够为公司做什么？ 五 我想了解下公司的企业文化是什么？ 如果没有企业文化 就不要去了 注定也做不大

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